Lorsqu'il s'agit de prendre l'initiative de créer son entreprise, trop souvent, une multitude d'excuses vient obscurcir le chemin vers l'entrepreneuriat. Convaincre son cercle social, comprenant amis, anciens collègues et proches, de sa décision de se lancer peut sembler être un défi en soi. Cependant, s'excuser continuellement est loin d'être une marque de force. C'est le moment de faire la lumière sur 14 excuses fréquentes, avec l'espoir que personne ne se laissera entraîner dans une mentalité timorée et défaitiste, qui va à l'encontre de l'esprit audacieux propre à l'univers des start-ups. Créer son entreprise : mission impossible ? Cette question retentit souvent, mais il est essentiel de comprendre que l'entrepreneuriat ne doit pas être entaché par des excuses. Les entrepreneurs doivent adopter une mentalité positive et persévérante.
Parmi les 14 excuses courantes, nous explorons les croyances limitantes et les barrières auto-imposées qui entravent l'élan entrepreneurial. En reconsidérant ces excuses, les aspirants entrepreneurs peuvent se libérer de leurs contraintes mentales et adopter une perspective plus confiante.
L'entrepreneuriat exige une attitude audacieuse et une volonté inébranlable. Les excuses ne doivent pas servir de frein, mais plutôt être perçues comme des défis à surmonter. En éradiquant ces entraves mentales et en adoptant une mentalité entrepreneuriale résolue, il est possible de créer une entreprise florissante et de s'épanouir dans l'univers dynamique des start-ups. L'heure est venue d'affirmer son ambition et de défier les excuses pour ouvrir la voie à une réussite entrepreneuriale éclatante :
1°) « Je ne trouverai pas de travailleurs qualifiés … »
Il est grand temps de réviser les perceptions courantes en matière de recrutement. L'idée que "l'on ne peut pas trouver de travailleurs qualifiés" appartient désormais au passé, grâce à une série de solutions proposées par les plateformes d'offres d'emploi dédiées à l’Afrique.
Des acteurs tels qu'AfricSearch, Talent2Africa, Socium et Sawajob se distinguent comme des pionniers dans l'art de rechercher des talents africains hautement qualifiés. Dotées d'interfaces conviviales et de bases de données riches en profils divers, ces plateformes garantissent la découverte de candidats qui non seulement répondent aux critères professionnels, mais aussi s'alignent sur la culture et les attentes spécifiques de chaque entreprise.
Un mythe tenace prétend que le recrutement de talents en Afrique nécessite la recherche exclusive d'individus surdiplômés, ayant obtenu des qualifications internationales. Une croyance erronée. Chaque pays africain abrite un trésor de talents variés et novateurs, issus d'horizons divers et souvent constitués d'autodidactes qui ont déjà démontré leur expertise dans le domaine en question. Forts de leur expérience "sur le terrain", ces individus possèdent une compréhension approfondie des défis et des opportunités locales, les positionnant comme des candidats idéaux pour occuper des postes clés au sein de diverses organisations.
La révolution du recrutement en Afrique est en marche, incitant les entreprises à adopter une approche plus ciblée et innovante pour attirer des talents exceptionnels. Il est temps d'explorer les ressources offertes par ces plateformes dynamiques, et de comprendre comment elles peuvent non seulement combler les besoins en main-d'œuvre actuels, mais aussi contribuer à la croissance et au succès futur des entreprises qui sauront les exploiter judicieusement.