Lorsque vous ne supportez plus votre travail actuel ou la façon dont votre employeur vous traite, votre réflexe est d’accomplir deux tâches pour devenir entrepreneur : la première démarche consiste à quitter votre job : la seconde est de créer votre entreprise.Cela vous semblera facile de mener à bien la transition du statut de salarié à celui de patron de start-up. Toutefois cela s'avère beaucoup plus complexe que prévu. Le fait de démarrer une entreprise nécessite beaucoup de travail, exige de nombreux sacrifices en temps et en argent et implique que vous devez en permanence faire face à de nombreux défis.
Lorsqu'une insatisfaction vis-à-vis de son travail actuel ou de la gestion de son employeur se fait sentir, la réaction spontanée de nombreuses personnes est de se lancer dans l'entrepreneuriat. La première étape semble évidente : quitter son poste, puis créer son entreprise. Toutefois, bien que cette transition du statut de salarié à celui de dirigeant d'une start-up puisse paraître simple, elle révèle une réalité bien plus complexe. En effet, démarrer une entreprise en Afrique, dans le contexte actuel de l'actualité économique africaine, implique un travail considérable, de nombreux sacrifices financiers et temporels, ainsi qu'une capacité à surmonter une multitude de défis. Les obstacles peuvent être multiples, de la recherche de financement aux problèmes liés à la gestion des ressources humaines, en passant par les défis liés aux régulations locales et à la concurrence.