Ressources humaines, Carrières & Développement  personnel

Bien au-delà du simple cadre du recrutement, de la gestion de paie ou des relations sociales, les ressources humaines doivent s’assurer que les compétences, connaissances, expérience et expertise des managers & collaborateurs soient en adéquation avec les missions et tâches qui ont été assignées. Un bon management des ressources humaines apporte une meilleure productivité et contribue aussi à la rentabilité des activités . La réussite de l’entreprise va dépendre étroitement du choix des femmes et des hommes qui vont travailler aux côtés des fondateurs & dirigeants, de leur motivation et du degré d’implication dans leur travail.
Le département « Ressources Humaines » comporte donc une dimension stratégique.

Bien au-delà du simple cadre du recrutement, de la gestion de paie ou des relations sociales, les ressources humaines doivent s’assurer que les compétences, connaissances, expérience et expertise des managers & collaborateurs soient en adéquation avec les missions et tâches qui ont été assignées. Un bon management des ressources humaines apporte une meilleure productivité et contribue aussi à la rentabilité des activités . La réussite de l’entreprise va dépendre étroitement du choix des femmes et des hommes qui vont travailler aux côtés des fondateurs & dirigeants, de leur motivation et du degré d’implication dans leur travail. Le département « Ressources Humaines » comporte donc une dimension stratégique.

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